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Fecha de publicación : 15 de noviembre de 2024

Los programas de visas H-2A y H-2B permiten a los empleadores en los Estados Unidos contratar a ciudadanos extranjeros para trabajos temporales agrícolas y no agrícolas. Sin embargo, la participación está limitada a nacionales de países designados como elegibles por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés), con el acuerdo del Secretario de Estado. Para el período 2024–2025, el DHS ha publicado listas actualizadas de países elegibles. Estas designaciones se basan en factores como la cooperación para el retorno de nacionales sujetos a órdenes de deportación y el cumplimiento con los requisitos de los programas de visa. Exploremos los países incluidos. ¿Qué son los programas H-2A y H-2B? Programa H-2A : Para trabajadores agrícolas temporales. Programa H-2B : Para trabajadores temporales no agrícolas. Resumen de países elegibles para los programas H-2A y H-2B Los programas H-2A y H-2B permiten a los empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros para roles temporales agrícolas y no agrícolas, respectivamente. A continuación, un resumen de los países elegibles según la última designación.

A medida que la industria del paisajismo continúa experimentando fluctuaciones estacionales en la demanda, muchas empresas luchan por mantener una fuerza laboral confiable y capacitada durante los períodos de mayor actividad. Una solución muy efectiva es contratar trabajadores extranjeros temporales a través del programa de visa H-2B. Esta visa temporal para trabajadores no agrícolas permite a las empresas de paisajismo satisfacer sus necesidades de mano de obra mientras se benefician de una fuerza laboral confiable. Aquí exploraremos los numerosos beneficios de contratar trabajadores con visa H-2B para su empresa de paisajismo, enfatizando cómo la temporalidad y la fiabilidad de este grupo de trabajo pueden transformar sus operaciones. ¿Qué es el programa de visa H-2B? El programa de visa H-2B es una iniciativa federal que permite a los empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros para puestos temporales no agrícolas, incluidos roles en la industria del paisajismo. Este programa es particularmente valioso durante las concurridas temporadas de primavera, verano y otoño, cuando la demanda de servicios de paisajismo está en su punto más alto. El proceso de solicitud implica demostrar que hay una necesidad temporal de trabajadores, obtener una certificación laboral del Departamento de Trabajo y asegurarse de que no hay trabajadores estadounidenses disponibles para estos roles. Si bien el proceso puede parecer complejo, las recompensas son sustanciales para las empresas de paisajismo que buscan mantener una fuerza laboral consistente durante sus períodos más ocupados. Beneficios clave de contratar trabajadores extranjeros con visa H-2B 1. Cubrir las brechas de mano de obra estacional El trabajo de paisajismo a menudo alcanza su punto máximo durante temporadas específicas, lo que dificulta a las empresas mantener un personal a tiempo completo durante todo el año. Con el programa de visa H-2B, las empresas de paisajismo pueden contratar trabajadores temporales solo cuando la demanda es alta, asegurándose de que haya suficientes manos para proyectos grandes sin la carga de los costos de empleo durante todo el año. Esta flexibilidad en la gestión laboral permite a las empresas ajustar su fuerza laboral según la temporada, minimizando gastos y maximizando la productividad. 2. Fuerza laboral confiable y capacitada Los trabajadores con visa H-2B son conocidos por su confiabilidad y dedicación. Muchos trabajadores bajo este programa regresan a los mismos empleadores año tras año, formando un equipo experimentado y experimentado. Al contratar trabajadores extranjeros con la visa H-2B, las empresas de paisajismo pueden contar con una fuerza laboral confiable que está lista para desempeñarse a un alto nivel. Esta consistencia puede reducir significativamente el tiempo de capacitación y mejorar la eficiencia general de su equipo. 3. El empleo temporal reduce los costos a largo plazo Uno de los principales beneficios de contratar trabajadores con visa H-2B es la naturaleza temporal de su empleo. Las empresas de paisajismo pueden contratar trabajadores solo por la duración de la temporada alta, aliviando la carga financiera de salarios y beneficios durante todo el año. Este enfoque dirigido a la dotación de personal permite a las empresas mantenerse eficientes durante los períodos más lentos sin comprometer la calidad durante los meses de mayor actividad. 4. Asegurando el cumplimiento de las leyes laborales Al utilizar el programa de visa H-2B, las empresas pueden asegurarse de que cumplen plenamente con las leyes laborales de EE. UU. El programa requiere que los empleadores paguen salarios prevalecientes y proporcionen condiciones laborales justas, garantizando que los trabajadores sean tratados de manera ética. Este cumplimiento no solo protege a los trabajadores, sino que también protege a las empresas de posibles problemas legales asociados con prácticas de contratación inadecuadas. 5. Reducir los costos de horas extras Contratar trabajadores con visa H-2B durante las temporadas altas ayuda a reducir la necesidad de que los empleados existentes trabajen horas extras. El exceso de trabajo del personal regular puede provocar agotamiento y una disminución de la productividad, pero con la llegada de trabajadores temporales, las empresas de paisajismo pueden distribuir la carga de trabajo de manera más equitativa. Esto no solo mejora la moral, sino que también mantiene bajo control los costos laborales. Conclusión: una solución estratégica para las empresas de paisajismo En conclusión, contratar trabajadores con visa H-2B es una decisión estratégica inteligente para las empresas de paisajismo que necesitan una fuerza laboral confiable, capacitada y temporal durante las temporadas altas. Los beneficios de contratar trabajadores extranjeros temporales, incluida la confiabilidad, la rentabilidad y la flexibilidad, hacen que este programa sea ideal para las demandas dinámicas de la industria del paisajismo. Al aprovechar el programa de visa H-2B, las empresas pueden prosperar durante sus períodos más ocupados mientras se mantienen eficientes durante las temporadas bajas. Si está buscando aumentar su fuerza laboral manteniendo los costos bajo control, considere contratar trabajadores con visa H-2B para su empresa de paisajismo hoy. Comuníquese con Castro Law PLLC hoy para programar una consulta y descubrir cómo podemos ayudar a su empresa a crecer con la fuerza laboral adecuada.

Si usted o un ser querido está experimentando una enfermedad temporal, discapacidad, lesión o requiere cuidados paliativos, es posible que necesite un asistente de cuidado personal temporal. El programa de visas H-2B permite a los empleadores en los Estados Unidos contratar a ciudadanos extranjeros para trabajos temporales no agrícolas, incluidos los asistentes de cuidado personal, cuando hay una necesidad temporal o de una sola vez. Esta guía le explicará el proceso para solicitar una visa H-2B para un asistente de cuidado personal, asegurándose de que cumpla con todos los requisitos necesarios y agilice su solicitud. La visa H-2B permitirá que su trabajador extranjero permanezca y trabaje legalmente como asistente de cuidado personal por hasta tres años. Paso 1: Determinar la Elegibilidad para el Programa de Visas H-2B Antes de presentar la solicitud, es crucial determinar si su situación califica bajo el programa de visas H-2B. La visa H-2B está diseñada específicamente para trabajadores temporales no agrícolas, y la necesidad de un asistente de cuidado personal debe ser temporal o debido a una situación de una sola vez. Las circunstancias comunes que califican incluyen: Enfermedad o lesión temporal que requiere asistencia de cuidado personal. Discapacidad temporal que limita la movilidad o las actividades diarias. Cuidados paliativos para una condición terminal que requiere atención a tiempo completo. Paso 2: Obtener una Certificación de Trabajo Temporal del Departamento de Trabajo (DOL) El primer paso oficial en el proceso de solicitud de la visa H-2B es obtener una Certificación de Trabajo Temporal del Departamento de Trabajo de los EE.UU. (DOL). Esta certificación verifica que: No hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto. La contratación de un trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar. Para obtener esta certificación: Envíe una Solicitud de Salario al DOL para determinar el salario adecuado para la posición de asistente de cuidado personal. Reclute trabajadores estadounidenses publicando la oferta de trabajo según lo requerido por el DOL, lo que incluye publicar el trabajo en los bancos de empleo de agencias estatales de fuerza laboral. Presente la Certificación de Trabajo Temporal al DOL, incluyendo los resultados de sus esfuerzos de reclutamiento, demostrando que no había trabajadores estadounidenses calificados disponibles. El DOL revisará su solicitud y, si es aprobada, emitirá una Certificación de Trabajo Temporal . Paso 3: Presentar la petición de H-2B ante Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS) Una vez que haya obtenido la Certificación de Trabajo Temporal, debe presentar la Petición para un Trabajador No Inmigrante ante Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS). Este formulario sirve como una petición para traer al trabajador extranjero a los Estados Unidos bajo la categoría de visa H-2B. USCIS revisará su petición y, si se aprueba, remitirá la solicitud al Departamento de Estado de los EE.UU. para el procesamiento de la visa. Paso 4: Solicitud de Visa y Entrevista del Trabajador Después de que USCIS apruebe la petición, el trabajador extranjero debe solicitar una visa H-2B en la embajada o consulado de EE.UU. en su país de origen. El trabajador deberá: Completar el Formulario DS-160, Solicitud Electrónica de Visa de No Inmigrante . Pagar la tarifa de solicitud de visa. Programar y asistir a una entrevista en la embajada o consulado de EE.UU. Durante la entrevista, se requerirá que el trabajador proporcione documentación que respalde la naturaleza temporal del empleo y su intención de regresar a casa una vez que expire la visa. Paso 5: Ingreso a los Estados Unidos y Empleo Una vez emitida la visa H-2B , el asistente de cuidado personal puede ingresar a los Estados Unidos y comenzar su empleo temporal. El período inicial de estadía para un trabajador H-2B puede ser de hasta un año, pero puede extenderse en ciertas circunstancias, con una estadía máxima de tres años. Consideraciones Clave para los Empleadores Cronograma : Todo el proceso, desde la obtención de la Certificación de Trabajo Temporal hasta la emisión de la visa del trabajador, puede tomar varios meses. Planifique en consecuencia para asegurarse de que el asistente esté disponible cuando se necesite. Cumplimiento : Los empleadores deben cumplir con todos los requisitos del programa H-2B, incluyendo el pago del salario prevalente y el mantenimiento de registros precisos de reclutamiento y empleo. Retorno del Trabajador : El trabajador debe regresar a su país de origen una vez que termine el período de empleo temporal. El incumplimiento de esto puede afectar futuras solicitudes de visa. Conclusión El programa de visas H-2B ofrece una opción viable para los empleadores que necesitan trabajadores temporales para cumplir con necesidades específicas y no recurrentes, como contratar un asistente de cuidado personal para una enfermedad o lesión temporal. Siguiendo los pasos descritos anteriormente, puede navegar con éxito el proceso de solicitud y asegurarse de cumplir con todos los requisitos legales.  Para obtener más información o asistencia profesional, considere consultar con el abogado Juan Castro para guiarlo a través de las complejidades del proceso y ayudarlo a asegurar el apoyo laboral necesario en este momento crítico.

Como parte de su compromiso para promover la unidad familiar dentro del proceso de inmigración, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha introducido una nueva iniciativa alineada con la dedicación de la administración Biden-Harris para mantener unidas a las familias. Esta iniciativa implica un proceso de consideración caso por caso para otorgar parole en lugar a ciertos cónyuges no ciudadanos de ciudadanos estadounidenses. Estos individuos deben haber residido en EE.UU. durante al menos diez años. Fechas Importantes y Requisitos: Aceptación de Aplicaciones: USCIS comenzará a aceptar solicitudes para este proceso el 19 de agosto. Es crucial notar que cualquier solicitud presentada antes de esta fecha será rechazada. Criterios de Elegibilidad: Para calificar, los solicitantes deben: Haber estado presentes continuamente en EE.UU. durante al menos 10 años a partir del 17 de junio de 2024. Estar casados con un ciudadano estadounidense a partir del 17 de junio de 2024. No tener antecedentes penales descalificantes o representar amenazas a la seguridad nacional o pública. Cumplir con otros criterios que justifiquen una consideración discrecional favorable. Preparativos para la Solicitud: Aunque aún no se aceptan solicitudes, se aconseja a los posibles solicitantes que comiencen a recopilar la documentación necesaria, incluyendo prueba del matrimonio y residencia a largo plazo en EE.UU., que puede incluir recibos de alquiler, registros escolares o registros médicos, entre otros. Cuidado con las Estafas: USCIS advierte contra las estafas. La comunicación oficial solo será a través de canales reconocidos, no a través de redes sociales o llamadas no solicitadas. Asegúrese de que cualquier asesoramiento o asistencia legal provenga de fuentes acreditadas. Actualizaciones Futuras: Los procedimientos detallados de elegibilidad y aplicación serán delineados en un próximo aviso del Registro Federal. Para actualizaciones continuas e instrucciones adicionales, manténgase informado a través de la página oficial de USCIS dedicada a la Unidad y Estabilidad de las Familias. Para las personas potencialmente elegibles para esta nueva política, ahora es el momento de prepararse recopilando documentos relevantes y asegurando que sus cuentas de myUSCIS estén actualizadas. Sea vigilante contra el fraude y manténgase informado a través de fuentes oficiales.

¿Estás buscando opciones de inmigración para contratar una niñera? Familias o individuos que buscan cuidado infantil a corto plazo pueden beneficiarse del programa de visa H-2B para no inmigrantes. Entendiendo las opciones de inmigración para niñeras: Cuando se trata de contratar una niñera de un país extranjero, las familias tienen varias opciones de inmigración para considerar, como la visa J-1 de au pair para intercambio cultural, la visa B-1 para personal doméstico acompañante, o la visa H-2B para ayuda temporal. Este artículo profundiza en la opción de la visa H-2B para niñeras. La visa H-2B para niñeras: La visa H-2B ha ganado popularidad como una solución ideal para familias que buscan contratar niñeras de forma temporal. Este programa de visa para no inmigrantes permite a los empleadores contratar trabajadores extranjeros cuando no hay trabajadores calificados disponibles en los Estados Unidos. Al aprovechar la visa H-2B, las familias pueden garantizar el cuidado infantil constante durante las temporadas de mayor demanda o cuando escasea el talento local. Requisitos para contratar una niñera con una visa H-2B: Para contratar una niñera a través del programa de visa H-2B, las familias deben cumplir con requisitos específicos. Deben demostrar una necesidad temporal o estacional de una niñera debido a factores como aumento de la carga de trabajo, horarios intermitentes u otras circunstancias familiares específicas. Es esencial demostrar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles y dispuestos a realizar el trabajo, protegiendo los intereses de los trabajadores estadounidenses. Tenga en cuenta que, para obtener la aprobación de una visa H-2B para niñeras, la familia debe demostrar que la necesidad no es permanente. Una necesidad temporal para fines del programa H-2B se define como un evento único, una necesidad estacional, una necesidad de carga máxima o una necesidad intermitente. Por lo general, esto significa que el período máximo de necesidad debe ser de un año o menos. Sin embargo, en el caso de un evento único, una necesidad temporal podría durar hasta 3 años. Proceso para obtener una visa H-2B para una niñera: Obtener una visa H-2B para una niñera implica un proceso paso a paso. En primer lugar, las familias deben presentar una solicitud de certificación laboral temporal al Departamento de Trabajo (DOL), demostrando sus esfuerzos de reclutamiento para contratar trabajadores estadounidenses. Una vez que el DOL aprueba la certificación, la familia puede proceder con la solicitud de visa a través de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). La planificación anticipada es crucial debido al límite anual de visas H-2B. Beneficios de la visa H-2B para familias y niñeras: El programa de visa H-2B ofrece numerosas ventajas tanto para las familias como para las niñeras. Las familias pueden garantizar el cuidado infantil ininterrumpido durante períodos exigentes y encontrar cuidadores calificados que satisfagan sus necesidades específicas. También pueden exponer a sus hijos a diversas culturas a través de la interacción con niñeras extranjeras. Por otro lado, las niñeras se benefician del crecimiento profesional, la inmersión cultural y mejores perspectivas financieras mientras trabajan en los Estados Unidos. Al considerar opciones de inmigración para contratar una niñera, las familias deben explorar diversas vías para satisfacer sus requisitos de cuidado infantil de manera legal. El programa de visa H-2B para no inmigrantes se destaca como una solución excelente, permitiendo a las familias contratar niñeras extranjeras cuando escasea el talento local. Siguiendo los pasos necesarios y cumpliendo con los requisitos del programa, las familias pueden garantizar un cuidado infantil de calidad, mientras que las niñeras obtienen experiencia profesional y exposición cultural. Adoptar el programa de visa H-2B crea una situación beneficiosa tanto para las familias como para las niñeras, fomentando una experiencia positiva y enriquecedora de cuidado infantil.

WASHINGTON—El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) anunció recientemente nuevos diseños para mejorar la seguridad de las Tarjetas de Residencia Permanente (también conocidas como Tarjetas Verdes) y los Documentos de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés). USCIS comenzará a emitir las tarjetas rediseñadas el 30 de enero de 2023. Los nuevos diseños de Green Card y EAD contienen tecnología de punta que continúa salvaguardando la seguridad nacional y mejorando el servicio para los clientes. Los cambios incluyen ilustraciones detalladas mejoradas; impresión táctil que se integra mejor con la obra de arte; tinta ópticamente variable mejorada; imágenes holográficas de alta seguridad en la parte frontal y posterior de las tarjetas; una función de revelación de capas con una ventana parcial en el cuadro de fotos posterior; y los campos de datos se muestran en lugares diferentes a los de versiones anteriores. "Este rediseño demuestra aún más el compromiso de USCIS de adoptar un enfoque proactivo contra la amenaza de manipulación segura de documentos, falsificación y fraude", dijo el Director de USCIS, M. Jaddou. "Las actualizaciones consistentes de documentos seguros, informadas por nuestro conocimiento de los últimos métodos de malos actores y la innovación e ingenio de nuestro personal, garantizan la integridad continua de los documentos seguros emitidos por nuestra agencia". La introducción de los nuevos diseños no significa que las tarjetas emitidas actualmente no sean válidas. Las tarjetas actuales siguen siendo válidas hasta su fecha de vencimiento (a menos que se indique lo contrario, como a través de una extensión automática de una tarjeta verde o EAD como se indica en un Formulario I-797, Aviso de acción o en un aviso del Registro Federal). Algunas tarjetas verdes y EAD emitidas después del 30 de enero de 2023 aún pueden mostrar el formato de diseño existente porque USCIS continuará usando las cartulinas existentes hasta que se agoten los suministros actuales. Ambas versiones de las tarjetas son aceptables para el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo; E-Verify; y Verificación Sistemática de Extranjeros para los Derechos (SAVE). Algunas tarjetas verdes más antiguas no tienen fecha de vencimiento. Estas tarjetas verdes más antiguas sin fecha de vencimiento generalmente siguen siendo válidas; sin embargo, USCIS alienta a los solicitantes con estas tarjetas más antiguas a considerar solicitar una tarjeta de reemplazo para evitar fraudes o manipulaciones en caso de que la tarjeta se pierda o sea robada. Vea el anuncio oficial de USCIS haciendo clic aquí .

Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. han recibido suficientes peticiones para alcanzar el límite de las 18,216 visas adicionales de H-2B disponibles para trabajadores que regresan para la primera mitad del año fiscal (FY) 2023 con fechas de inicio antes del 31 de marzo de 2023, bajo la recién anunciada norma temporal final suplementaria H-2B. USCIS sigue aceptando solicitudes para trabajadores no inmigrantes H-2B para los 20,000 visas adicionales asignados a nacionales de Haití, El Salvador, Guatemala y Honduras. USCIS recientemente comenzó a aceptar solicitudes H-2B bajo la norma temporal final del 15 de diciembre que aumenta el límite en hasta 64,716 visas adicionales para trabajadores no inmigrantes H-2B para el año fiscal FY 2023. De las 64,716 visas adicionales, 44,716 estaban disponibles solo para trabajadores que regresan. Los 20,000 visas restantes están reservados para nacionales de Haití, El Salvador, Guatemala y Honduras que están exentos del requisito de trabajador que regresa. Se anima a los solicitantes cuyos trabajadores no fueron aceptados para la asignación de 18,216 trabajadores que regresan a presentar una solicitud bajo la asignación de Haití, El Salvador, Guatemala y Honduras mientras haya visas disponibles. A partir del 26 de enero de 2023, USCIS ha recibido solicitudes que solicitan 4,260 trabajadores bajo los 20,000 visas reservados para nacionales de Haití, El Salvador, Guatemala y Honduras. USCIS continuará aceptando solicitudes H-2B para trabajadores que presenten bajo la asignación de Haití, El Salvador, Guatemala y Honduras, así como aquellos que están exentos del límite impuesto por el Congreso. Esto incluye solicitudes para: Trabajadores H-2B actuales en los Estados Unidos que solicitan ampliar su estadía y, si corresponde, cambiar los términos de su empleo o cambiar de empleador; Procesadores de huevos de pescado, técnicos de huevos de pescado y/o supervisores de procesamiento de huevos de pescado; y Trabajadores que realizan trabajo o servicios en la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte y/o Guam (hasta el 31 de diciembre de 2029). Información adicional sobre las visas suplementarias para el FY 2023 está disponible aquí .

El 12 de enero de 2023, el Departamento de Seguridad Nacional anunció que la nueva función de programación en la aplicación móvil CBP One ya está activa. El sistema, llamado CBP OneTM, permitirá al DHS programar y gestionar de manera más eficiente el procesamiento de individuos en la frontera, con un enfoque en garantizar que el proceso sea seguro, ordenado y humano. La nota dice que el sistema mejorará la capacidad del DHS para gestionar el flujo de individuos en la frontera y garantizar que los recursos se utilicen de manera efectiva y eficiente. La nota también señala que el sistema mejorará la capacidad del DHS para proporcionar información en tiempo real sobre los tiempos de procesamiento y espera a los individuos que buscan ingresar a los Estados Unidos. En general, la implementación de CBP OneTM tiene como objetivo mejorar la eficiencia y efectividad del sistema de procesamiento en la frontera al mismo tiempo que garantiza la seguridad y bienestar de todos los individuos involucrados.